Recrutement
Le recrutement d’un bon capital humain est une valeur essentielle et un atout majeur de croissance et de développement, Alhambra design cherche à se donner les moyens d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs profils et de leurs assurer les conditions optimales nécessaires à leurs épanouissements. Alhambra design prône une politique de Ressources Humaines favorisant la performance, la responsabilisation, l’équité et l’épanouissement de ses collaborateurs à travers les principaux axes suivants qui sont inculqués dès le recrutement et tout au long du parcours de chaque collaborateur.
Accueil
La première richesse d’ Alhambra design est le savoir-faire de ses collaborateurs, d’où réside l’importance de recruter les meilleurs talents, de leur assurer un environnement stimulant et formateur, mais surtout de leur réserver un bon accueil, depuis le recrutement jusqu’à l’intégration totale.
Recrutement
Notre politique garantit le respect des principes d’objectivité, d’éthique, d’égalité des chances et de diversité lors de nos recrutements. Le recrutement des compétences internes est privilégié, celui externe a pour objectif d’attirer des talents et de s’ouvrir à de nouveaux profils.
Promotion
Grâce à un dialogue permanent entre les collaborateurs, et le service des Ressources Humaines, nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les opportunités et les aspirations d’évolution de chacun. Chaque collaborateur est nommé ou promu conformément à des critères de compétence, de performance et de potentiel.
Anticipation
Alhambra design anticipe ses besoins en ressources humaines afin de concrétiser ses décisions stratégiques, et cela passe par une planification des budgets RH, des recrutements, des départs, des formations, des mobilités internes, de l’évolution des métiers.
Information
Chaque collaborateur doit être pleinement informé des orientations stratégiques, des objectifs, des résultats. Il doit se considérer comme un relais d’information et d’échange à l’égard de ses collègues.